You cannot view this unit as you're not logged in yet.
Innhold
Module 1 | Hva er egentlig ledelse? | - |
---|---|---|
Unit 1 | Hverdagsledelse | |
Unit 2 | Ledelse til glede og besvær | |
Unit 3 | Lederrollen | |
Unit 4 | Ytelse mot ytelse | |
Unit 5 | Leders plikter | |
Unit 6 | Medarbeiderens plikter | |
Unit 7 | Code of conduct / etiske retningslinjer | |
Unit 8 | HMS på agendaen | |
Module 2 | Den psykologiske kontrakten | + |
Unit 1 | Hva er en psykologisk kontrakt | |
Unit 2 | Hvordan opprettholde og videreutvikle en psykologisk kontrakt | |
Module 3 | Onboarding av ny medarbeider | + |
Unit 1 | Forberedelsen til oppstart | |
Unit 2 | Den viktige perioden fra signering til oppstart | |
Unit 3 | Forberedelse til oppstart | |
Unit 4 | Første dag | |
Unit 5 | Prøvetidsoppfølging | |
Module 4 | Ledelse i hverdagen | + |
Unit 1 | Klimafaktorer | |
Unit 2 | Når ansatte leverer over forventet | |
Unit 3 | Når ansatte leverer som forventet | |
Unit 4 | Når ansatte leverer under forventet | |
Unit 5 | Oppfølgingsplan | |
Unit 6 | Dokumentasjon i medarbeideroppfølging | |
Module 5 | Medarbeidersamtalen | + |
Unit 1 | Verdien av samtalen | |
Unit 2 | Ramme | |
Unit 3 | Forberedelse | |
Unit 4 | Gjennomføring | |
Module 6 | Sykefraværsoppfølging | + |
Unit 1 | Kjenn ditt sykefravær | |
Unit 2 | Hva er god sykefraværsoppfølging | |
Unit 3 | Plikter i oppfølgingsarbeidet | |
Unit 4 | Tidlig samarbeid med NAV og lege | |
Module 7 | Den nødvendige samtalen | + |
Unit 1 | Hva er en nødvendig samtale | |
Unit 2 | Forberedelse | |
Unit 3 | Gjennomføring | |
Unit 4 | Oppfølging i etterkant | |
Module 8 | Rus og avhengighet på jobben | + |
Unit 1 | Mistanke | |
Unit 2 | Dialog | |
Unit 3 | Oppfølging | |
Module 9 | Refleksjoner rundt eget lederskap | + |
Unit 1 | Hva er du god på i ditt lederskap | |
Unit 2 | Hvilke tre områder ønsker du å utvikle? |