Leksjon 1 |
Hverdagsledelse |
|
Leksjon 2 |
Ledelse til glede og besvær |
|
Leksjon 3 |
Lederrollen |
|
Leksjon 4 |
Ytelse mot ytelse |
|
Leksjon 5 |
Leders plikter |
|
Leksjon 6 |
Medarbeiderens plikter |
|
Leksjon 7 |
Code of conduct / etiske retningslinjer |
|
Leksjon 8 |
HMS på agendaen |
|
Leksjon 1 |
Hva er en psykologisk kontrakt |
|
Leksjon 2 |
Hvordan opprettholde og videreutvikle en psykologisk kontrakt |
|
Leksjon 1 |
Forberedelsen til oppstart |
|
Leksjon 2 |
Den viktige perioden fra signering til oppstart |
|
Leksjon 3 |
Forberedelse til oppstart |
|
Leksjon 4 |
Første dag |
|
Leksjon 5 |
Prøvetidsoppfølging |
|
Leksjon 1 |
Klimafaktorer |
|
Leksjon 2 |
Når ansatte leverer over forventet |
|
Leksjon 3 |
Når ansatte leverer som forventet |
|
Leksjon 4 |
Når ansatte leverer under forventet |
|
Leksjon 5 |
Oppfølgingsplan |
|
Leksjon 6 |
Dokumentasjon i medarbeideroppfølging |
|
Leksjon 1 |
Verdien av samtalen |
|
Leksjon 2 |
Ramme |
|
Leksjon 3 |
Forberedelse |
|
Leksjon 4 |
Gjennomføring |
|
Leksjon 1 |
Kjenn ditt sykefravær |
|
Leksjon 2 |
Hva er god sykefraværsoppfølging |
|
Leksjon 3 |
Plikter i oppfølgingsarbeidet |
|
Leksjon 4 |
Tidlig samarbeid med NAV og lege |
|
Leksjon 1 |
Hva er en nødvendig samtale |
|
Leksjon 2 |
Forberedelse |
|
Leksjon 3 |
Gjennomføring |
|
Leksjon 4 |
Oppfølging i etterkant |
|
Leksjon 1 |
Mistanke |
|
Leksjon 2 |
Dialog |
|
Leksjon 3 |
Oppfølging |
|
Leksjon 1 |
Hva er du god på i ditt lederskap |
|
Leksjon 2 |
Hvilke tre områder ønsker du å utvikle? |
|